Category Archives: Advocatuur & Wetgeving

Kan je een reisovereenkomst ontbinden?

Kan je een reisovereenkomst ontbinden?

Vorig jaar heb je de vakantie al gepland voor dit jaar. Nog maar een paar maandjes te gaan en je vliegt er heen. Maar ineens krijg je bericht van de reisorganisatie dat de reis niet door gaat. Waarom? Omdat er te weinig aanmeldingen zijn voor de vakantie. En nu? Wat kan je doen?

Wat houdt een reisovereenkomst in?

Een reisovereenkomst is de getekende overeenkomst tussen jou en de reisorganisator. Jullie tekenen hier voor afspraken zoals vervoer, verblijf en duur. De wet vindt dat een reis langer dan 24 moet duren en diensten zoals vervoer, verblijf en een andere toeristische dienst moet aanbieden.

Opzegging door de reisorganisatie

Wanneer de organisatie opzegt, moeten ze wel een andere reis aanbieden. Deze moet dezelfde kwaliteiten bevatten en aan jouw eisen voldoen. Wanneer er geleden schade is, moet de organisatie dit vergoeden.

Wanneer kan jij opzeggen?

Vaak heb je een opzegtermijn. Wanneer je netjes opzegt in de aangewezen opzegtermijn is er niets aan de hand. Wanneer je opzegt in een situatie met omstandigheden die niet jouw schuld zijn, heb je recht op teruggave van de reissom. Ben je al op reis? Dan krijg je een gedeelte terug.

Hoogte annuleringskosten

De meeste reisorganisaties hebben een vergelijkbare regeling hierin. Het is redelijk logisch dat wanneer jij opzegt op de dag van vertrek, dat je de gehele reissom moet betalen. Hoe eerder je opzegt, hoe meer geld je terugkrijgt.

Schadevergoeding

Wanneer de reisorganisatie tekort is geschoten in jouw vakantie en dit valt aan hen te verwijten, dan kan je aanspraak maken op een schadevergoeding. Vaak wordt er een percentage van de reissom gegeven.

Geschil

Wanneer er onenigheid ontstaan is met jouw reisorganisatie, probeer er dan eerst zelf uit te komen. Wanneer je er niet uitkomt, is het handig om een advocaat in te schakelen. Bijvoorbeeld een advocaat contractenrecht.

Wanneer kunt u een advocaat inschakelen?

Een rechtszaak kun je met drie verschillende soorten recht te maken hebben. Namelijk strafrecht, civiel recht en bestuursrecht. De meeste kleine zaken vallen onder strafrecht, dit zijn dingen die je niet mag doen. Denk hierbij aan te hard rijden, door rood rijden, iemand slaan etc. Bij Civiel recht heb je meer te maken met ruzie tussen burgers of bedrijven onderling. Veel voorkomende zaken zijn dan ook familieproblemen, arbeidsvoorwaarden en huurovereenkomsten. Als mensen het niet eens zijn met de overheid wordt dat geregeld in het bestuursrecht. Bijvoorbeeld als de overheid en grote weg wil aanleggen maar een persoon die dicht in de buurt woont is het daar niet mee eens. Naast deze drie soorten recht heb je ook nog de kantonrechter. Deze behandelt eenvoudige zaken en doet meestal na de zitting ook direct uitspraak. Wanneer u te maken krijgt met één van deze zaken dan is het verstandig op een advocaat in de armen te nemen.

Advocatuur juridische vraag of probleem

Advocaten worden vaak ingezet als mensen deskundig advies willen hebben over een juridische vraag of probleem. Een advocaat is niet bij elke rechtszaken verplicht maar alleen bij civiele procedures. Maar daarnaast is het bij alle zaken boven de €25.000 verplicht om een advocaat in te schakelen. Een advocaat is ook gelijk de vertrouwenspersoon voor de partij waarvoor hij/zij werkt, in tegenstelling tot de rechter die onpartijdig moet zijn. Er bestaat ook gefinancierde rechtshulp. Dit wordt ook wel Pro Deo advocaten genoemd, deze helpen mensen met laag inkomen. Voordat u gebruik mag maken van deze optie moet het eerst worden aangevraagd.

Het is niet eenvoudig om een advocaat te worden. Je moet namelijk een universitaire opleiding hebben gevolgd. Na deze opleiding ga je bij een advocatenkantoor werken en duurt het drie jaar voordat je het beroep zelfstandig mag uitoefenen. Je bent de eerste drie jaar namelijk werkzaam als stagiaire van een ervaren advocaat. Naast de advocaat komen er natuurlijk veel meer personen bij kijken. Zo heb je bijvoorbeeld de verdachte, het slachtoffer, getuigen en niet vergeten de rechter. De duur van een rechtszaak is er verschillend want het ligt er namelijk aan hoe groot het misdrijf dat er is gepleegd.

Bent u opzoek naar een advocaat in Overijssel? Kijk dan op de website van Kroon Advocaten in Almelo.

juridisch

ontslag consult

Belangrijke Aanpassingen Ontslagvergoeding Wet Per Juli 2015

ontslag consultOvergang ontslagvergoeding naar transitievergoeding vanaf 1 juli 2015
De nieuwe reglementering omtrent de ontslagvergoeding gaat in werking vanaf 1 juli 2015. Van dan wordt de benaming ontslagvergoeding vervangen door een transitievergoeding. Er komt een overgangsregeling om de nieuwe ontslagvergoedingen genaamd “transitievergoedingen” in goede banen te leiden en om te vermijden dat de werkgevers twee maal een vergoeding zouden betalen.

Werkgever gebonden aan CAO of een sociaal plan

Als het bedrijf of de onderneming nog verbonden is aan een coa of een sociaal plan waarin er afspraken vermeld zijn omtrent deze ontslagvergoeding, dan hebben deze voorrang op de nieuwe transitievergoeding. De werkgever moet dan geen transitievergoeding betalen bij ontslag. Deze maatregel geldt in dat specifieke bedrijf tot de cao wordt veranderd en dit uiterlijk op 1 juli 2016. Dus hier kan men wel stellen dat de afspraken in de cao voor gaan. Dit komt omdat deze afspraken nog door de vakbonden zijn onderhandeld.

Keuze van de werknemer tussen ontslagvergoeding of transitievergoeding

Zijn er afspraken tussen werknemer en werkgever over de ontslagvergoeding (ook voor 1 juli 2015), dan mag de werknemer kiezen wat hij wil ontvangen. Volgt hij de afspraken omtrent de ontslagvergoeding of gaat hij voor de transitievergoeding. Deze afspraken zijn niet gebonden aan de einddatum van 1 juli 2016. Deze regeling is geldig zolang deze afspraken gelden.
Natuurlijk geldt hier dat de afspraken of de cao moeten dateren van voor 1 juli 2015 anders geldt de overgangsregeling ook niet. En deze gelden ook niet met terugwerkende kracht.
Bron: http://www.rendement.nl/or/nieuws/id15079-overgangsregel-ontslag-en-transitievergoeding.html

De berekening van de transitievergoeding

De transitievergoeding lijkt op het eerste zicht goedkoper om zo een werknemer te laten gaan. Er gaan minder maandsalarissen mee bij een ontslag. De transitievergoeding wordt berekend op een derde maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren en een half maandsalaris voor elk extra dienstjaar. Het maximale bedrag dat men kan uitbetaald krijgen is 75.000 euro.
Zo lijkt het dat de werknemer benadeeld wordt met deze nieuwe regeling en dat de werkgever er beter uit komt.
Niets is minder waar.

Meer bijkomende regels voor het ontslaan van werknemers:

  1. Het wordt moeilijk om een werknemer te ontslaan via bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet een dossier opbouwen en zich houden aan de nieuwe wetgeving.
  2. De ontslagen werknemer kan sneller zijn ontslag aanvechten. Vanaf 1 juli 2015 kan een ontslagen werknemer via UWV ook zijn ontslag aanvechten via de kantonrechter. Zelfs bij geen succes bij de kantonrechter kan hij naar het gerechtshof en de Hoge Raad nog stappen . Langere procedures dus.

Voor meer informatie kunt u terecht bij de OntslagSpecialist.nl Op zijn website kunt u meer lezen over de ontslagvergoeding 2015.